全球人员多元化分类是指在组织内部，员工来自不同的种族、国籍、性别、年龄等多个维度的多样性。推进员工多样性对于企业的发展至关重要。员工多样性可以增强企业的创新能力和竞争力。不同文化背景和思维方式的员工可以带来不同的观点和思维方式，促进创新和问题解决能力。

员工多样性有助于提高企业的招聘和留住人才的能力。员工希望在企业中能够得到公平和尊重，通过推动多样性，企业可以吸引更多不同背景的人才，提高人才储备和竞争力。

员工多样性也可以促进员工之间的合作和团队效率。多元化的团队有助于避免群体思维和传统观念的困扰，增加交流和合作，提高工作效率和质量。

员工多样性还可以推动企业的社会形象和责任。通过积极推进员工多样性，企业可以树立良好的形象，增加消费者和投资者的认同感，并主动履行企业社会责任。

全球人员多元化分类是企业发展的趋势和动力。推进员工多样性不仅可以提高企业的创新能力和竞争力，还可以增强企业的招聘和留住人才的能力，促进员工之间的合作和团队效率，以及推动企业的社会形象和责任。因此，企业应该重视和积极推动员工多样性，为企业发展创造更好的条件和机遇。